Ar fore dydd Sadwrn, Rhagfyr 12, 2020, cynhaliwyd seminar rheoli unigryw yn yr ystafell gynadledda ar bedwerydd llawr NEP Pump Industry.Mynychodd rheolwyr ar lefel goruchwyliwr y cwmni ac uwch y cyfarfod.
Yn ôl y trefniant cyfarfod, bydd cyfarwyddwyr pob sector yn gwneud areithiau yn gyntaf, gan ddechrau o "Beth yw fy nghyfrifoldebau a pha mor effeithiol yw perfformiad fy nyletswyddau?", "Beth yw nodau fy nhîm a sut maen nhw'n cael eu cwblhau?", "Sut byddwn yn wynebu 2021?""Gwneud pethau'n iawn y tro cyntaf, gweithredu nodau, a chyflawni canlyniadau?"a themâu eraill, ymhelaethu ar gyfrifoldebau swyddi, adolygu a chrynhoi’r gwaith yn 2020, a chyflwyno syniadau a mesurau priodol i roi nodau 2021 ar waith..Roedd pawb yn canolbwyntio ar broblemau ac yn cynnal mewnwelediad dwfn â'u hunain fel gwrthrych y dadansoddiad, a chael dealltwriaeth ddyfnach o sut i fod yn berson lefel ganol dda, gwella gweithrediad, gweithredu strategaeth y cwmni yn well, a hyrwyddo datblygiad corfforaethol.Yn dilyn hynny, dewisodd y cyfarfod dri gweinidog a thri goruchwyliwr ar hap i siarad, gan ddadansoddi'r diffygion yn y gwaith a chyflwyno awgrymiadau ar gyfer gwella.Derbyniodd yr areithiau hyfryd byliau o gymeradwyaeth, ac roedd yr awyrgylch yn y lleoliad yn gynnes a chyffrous.
Gwnaeth y Rheolwr Cyffredinol Ms Zhou Hong sylwadau ar y gweithgaredd.Meddai, "Os ydych chi'n defnyddio copr fel gwers, gallwch chi ddysgu sut i wisgo'n briodol; os ydych chi'n defnyddio pobl fel gwers, gallwch chi wybod eich enillion a'ch colledion; os ydych chi'n defnyddio hanes fel gwers, gallwch chi wybod y cynnydd a'r colledion." downs."Mae pob cynnydd menter yn ganlyniad hunan-fyfyrio parhaus, crynhoi profiadau a gwersi yn barhaus, a gwelliant parhaus.Seminar crynhoi heddiw yw’r cam cyntaf inni wynebu 2021 a chael dechrau da.
Tynnodd Mr Zhou sylw at y ffaith mai cadres yw'r allwedd i wneud gwaith da yn 2021. Rhaid i bob rheolwr sefydlu ymwybyddiaeth o'r sefyllfa gyffredinol, gwella eu hymdeimlad o gyfrifoldeb a chenhadaeth, arwain trwy esiampl, gweithio'n galed, gyda gwella effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd fel y craidd, a phobl ac arloesi fel y ddwy adain., bod yn canolbwyntio ar y farchnad ac yn canolbwyntio ar y cwsmer, cryfhau meddwl sy'n canolbwyntio ar broblemau, wynebu diffygion, gweithio'n galed ar sgiliau mewnol, gwella cystadleurwydd craidd y cwmni, sefydlu delwedd brand o ansawdd uchel NEP yn y farchnad gyda thechnoleg uwch, ansawdd rhagorol, a phroffesiynol gwasanaethau, a chyflawni Mae'r fenter yn datblygu gydag ansawdd uchel ac iechyd.
Amser postio: Rhagfyr 16-2020